Top 10+ cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm chi phí nhất

Tuyển dụng nhân sự luôn là nhiệm vụ quan trọng đối với doanh nghiệp. Bài viết dưới đây tuyendung.topcv.vn sẽ gợi ý 10 cách tuyển dụng nhân sự tiết kiệm chi phí và hiệu quả nhất. 

Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết 

Một bản mô tả công việc rõ ràng sẽ có thông tin về từng vị trí, kỹ năng chuyên môn, phẩm chất quan trọng mà ứng viên cần có để hoàn thành tốt các công việc. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết sẽ giúp cho nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng cơ hội tìm kiếm ứng viên phù hợp. 

Tuyển dụng qua nguồn giới thiệu nội bộ

Đây là một trong những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp. Doanh nghiệp thường khuyến khích nhân viên nội bộ giới thiệu ứng viên bằng cách trao thưởng hoặc các hoạt động thi đua. 

Đừng bỏ qua cách tuyển dụng nhân sự bằng nguồn giới thiệu nội bộ

Tuyển dụng nhân sự qua hội nhóm và fanpage mạng xã hội

Với việc bùng nổ mạng xã hội thì việc quảng cáo trên những hội nhóm hay trang tuyển dụng đang ngày càng được coi trọng. Mạng xã hội như facebook, zalo,… sẽ hỗ trợ rất nhiều cho nhà tuyển dụng đăng tuyển thông tin các vị trí việc làm. Đồng thời, đây cũng là kênh truyền tải những thông tin và hình ảnh của doanh nghiệp đến gần gũi với ứng viên . Đồng thời làm gia tăng sức hấp dẫn nhằm khuyến khích ứng viên gửi hồ sơ tìm việc tới doanh nghiệp.

Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả bằng các nền tảng đăng tin 

Danh sách các nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả phải kể đến như tuyendung.topcv.vn, viecngay.vn, vieclam24h.vn,… Đây là một trong những giải pháp hỗ trợ nhà tuyển dụng tối ưu hoá quá trình tuyển dụng. Các nền tảng đăng tin tuyển dụng cung cấp nhiều tính năng và cho phép nhà tuyển dụng lọc hồ sơ theo nhu cầu. Từ đó có thể nhanh chóng tìm được những ứng viên tiềm năng cho các vị trí đang cần tuyển dụng. 

Phần mềm tuyển dụng là cách để nhà tuyển dụng tìm các ứng viên tiềm năng 

Kết nối lại với những ứng viên cũ

Một cách tuyển dụng nhân sự hữu hiệu và tiết kiệm mà lại hầu hết các doanh nghiệp khi tiến hành bổ sung nhân sự không thể bỏ qua đó chính là kết nối lại với những ứng viên cũ. Trước đây, khi thực hiện các kế hoạch tuyển dụng nhân sự phòng nhân sự sẽ nhận được rất nhiều CV. Các hồ sơ của các ứng viên sẽ được phân loại và lưu trữ. Khi doanh nghiệp có đợt tuyển dụng mới thì có thể xem xét liên lạc lại với các ứng viên cũ. Như vậy sẽ vừa tiết kiệm chi phí, tránh lãng phí tài nguyên và đồng thời sẽ không bỏ lỡ nhân tài. 

Quảng cáo vị trí cần tuyển dụng

Trong thời buổi kinh tế thị trường xã hội hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp được thành lập ở nhiều lĩnh vực đồng nghĩa với mức độ cạnh tranh nhân lực có trình độ chuyên môn ngày càng cao. Do đó việc truyền thông và quảng cáo là một trong những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp truyền tải thông tin việc làm đến với ứng viên tiềm năng nhanh chóng hơn. 

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên tận dụng hình thức đăng tin tuyển dụng trên các trang báo, tạp chí và phát tờ rơi để tiếp cận với nhiều ứng viên hơn. 

Tham gia chương trình ngày hội việc làm 

Doanh nghiệp nên tham gia các hội chợ việc làm nhằm quảng bá công ty và mang thông tin đến gần với từng ứng viên hơn. Tham gia những sự kiện việc làm cũng sẽ mang đến một khối lượng lớn các dữ liệu, hồ sơ nhân sự. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ có thêm nhiều cơ hội tìm ra ứng viên có tài năng cho doanh nghiệp.

Ngày hội việc làm địa điểm để các bạn trẻ tìm kiếm cơ hội 

Tuyển dụng nhân sự trực tiếp tại các trường đại học

Với vị trí công việc cần nguồn lao động trẻ, không yêu cầu quá cao về trình độ chuyên môn nhà tuyển dụng có thể chọn cách tuyển dụng nhân tài tại các trường đại học, cao đẳng.

Liên hệ với nhân viên cũ có tiềm năng 

Một trong những cách tuyển dụng hiệu quả mà các doanh nghiệp không nên bỏ qua là liên hệ với nhân viên cũ tiềm năng. Có thể liên hệ tuyển dụng nhân viên cũ cho vị trí cao hơn, điều này giúp tiết kiệm thời gian và chi phí phỏng vấn. Bởi vì, trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp căn cứ vào hiệu suất công việc, thành tích đạt được, bộ phận nhân sự có thể đánh giá được khả năng của nhân viên đó có phù hợp với vị trí đang cần tuyển dụng hay không? Tuy nhiên, để thành công trong việc cất nhắc nhân sự cũ vào vị trí mới thì doanh nghiệp cần đem lại môi trường làm việc thoải mái, tạo ra cơ hội phát triển cho nhân viên và chế độ đãi ngộ hợp lý.

Liên lạc với ứng viên và phỏng vấn qua điện thoại

Liên hệ và phỏng vấn ứng viên qua điện thoại là một trong các cách tuyển dụng nhân sự mới hiện nay. Đây là giải pháp linh hoạt giúp sàng lọc ứng viên và tìm ra người phù hợp để tiến hành các bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, để đạt được chất lượng cuộc gọi tốt, các doanh nghiệp có thể chuẩn bị kỹ càng câu hỏi và xây dựng kịch bản cuộc gọi chuyên nghiệp.

Hình thức phỏng vấn qua điện thoại ngày càng phổ biến 

Trên đây là toàn bộ 10 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm. Hy vọng với những chia sẻ trong bài viết sẽ giúp bạn có những cách tuyển dụng phù hợp với nhiều ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp của mình.