Quỹ lương là gì? Lập kế hoạch quỹ lương thế nào?

Quỹ lương là gì? Qũy tiền lương là quỹ tiền tệ do một cơ quan, đơn vị, tổ chức lập có thể theo quy định của pháp luật để chỉ trả tiền cồng cho người lao động khi đến kì hạn trả lương. Qua nội dung sau đây sẽ bổ sung thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tìm đọc nhé!

Quỹ lương là gì?

Việc tạo lập và dùng quỹ tiền lương chịu sự điều chỉnh của nhiều lĩnh vực pháp luật khác nhau. Ví dụ: pháp luật tài chủ đạo quy định về cơ chế tạo lập, sử dụng quỹ tiền lương – với tính bí quyết là một quỹ tiền tệ trong lúc tổn tại của một cơ quan, công ty, tổ chức; còn luật lao động lại quy định về những căn cứ để lựa chọn định mức giá trị quỹ tiền lương, cách thức trả lương và số tiền lương được trả cho người lao động theo từng tháng hoặc từng hoạt động cụ thể.

Tuỳ thuộc vào dấu hiệu, tính chất và lĩnh vực hoạt động của từng loại hình tổ chức mà quỹ tiền lương được tạo lập, quản lí và sử dụng theo những quy định khác nhau của pháp luật.

Xem thêm Vận chuyển nhanh quốc tế là gì? Địa điểm vận chuyển quốc tế giá rẻ

Tính năng của tiền lương

Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động

Tiền lương chủ đạo là giá cả của sức lao động, do giá trị của sức lao động quyết định và chịu sự ảnh hưởng của quy luật cung – cầu trên thị trường lao động. Giá trị sức lao động của mỗi bạn lao động là khác nhau, việc làm này dẫn đến tiền lương trả cho người lao động có khả năng là không giống nhau, đặc biệt là ở những công việc, ngành nghề, điều kiện lao động khác nhau.

Với tư cách là thước đo giá tộ sức lao động, một mặt tiền lương phải đủ bù đắp hao phí sức lao động của người hưởng lương trong quá trình lao động, mặt khác phải tính toán đầy đủ các yếu tố về sinh học và xã hội nhằm bù đắp và chắc chắn cho đời sống của người làm công cả trước và sau chu trình lao động.

Tiền lương có công dụng tái sản xuất sức lao động

Sức lao động đã hao phí trong quá trình lao động phải được bù đắp và nâng cao để có thể chiều lòng càng ngày cao đòi hỏi của chu trình lao động. Tiền lương trả cho người lao động ngoài việc bù đắp một bí quyết dễ dàng hao phí sức lao động người lao động đã bỏ ra còn phải chắc chắn tốt lên đòi sống cho người lao động.

Ngoài ra, tiền lương cần tính đến việc đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu cho những người sông dựa vào người lao động, dự trù cho những thay đổi về điều kiện kinh tế, biến động trên các lĩhh vực hàng hoá, giá cả. Nói cách khác, tiên lương phải làm được chức năng tái sản xuất giản đơn và mở rộng, bù đắp hao phí sức lao động tính cả trước, trong và sau chu trình lao động cũng giống như những biến động cái giá, nguy cơ và các chi phí khác đáp ứng nâng cao trinh độ của người lao động.

Tính năng thúc đẩy

Một tính năng dễ nhận thấy của tiền lương là tính năng đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động phát huy tinh thần thông minh, nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả lao động. Do đó, không chỉ dừng lại ở việc cam kết cho các tư liệu sinh hoạt thông thường của người lao động, tiền lương còn đóng góp vào việc làm cho người lao động có khả năng nâng cao hơn chất lượng cuộc sống, hưởng thụ những thành quả lao động trong điều kiện tiến bộ.

Xem thêm KIẾM TIỀN TRÊN MẠNG THỜI ĐẠI 4.0

Tính năng tích lũy

Quỹ lương là gì? Để bảo đảm cho cuộc sống trong những tình huống rủi ro, chúng ta luôn tìm kiếm các biện pháp bảo vệ, trong số đó tiết kiệm từ iền lương là một trong những biện pháp đầu tiên họ tính đến. Việc tích lũy của mỗi người từ tiền lương ở góc độ vĩ mô có ý rhĩa như một khoản tiết kiệm, tích lũy của mỗi đất nước.

Thực cho thấy tiết kiệm từ tiền lương vẫn là một trong những biện íp truyền thống, ổn định và chủ động cho đề phòng rủi ro trong tương lai. Do đó, tiền lương cũng biểu hiện rõ c năng tích lũy.

Chu trình xây dựng quỹ lương

Bước 1: có quy trình

Để tạo ra được quỹ lương cho năm nay, phòng ban kế toán phải lập kế hoạch cho quỹ lương từ năm trước để được cấp trên xác nhận và thông qua. Việc lập quỹ dự phòng phải nhờ vào sự giúp đỡ của phòng ban thăm dò thị trường để phòng kế toán lập được thang bảng lương phù hợp mục tiêu của doanh nghiệp với số lượng nhân viên, tiền thưởng cần tăng của năm tới để nhân viên kế toán có khả năng có quy trình tạo ra được quỹ lương ít nhất mà doanh nghiệp cần bỏ ra của năm tới.

Phòng tài chính sẽ phụ thuộc vào quỹ lương chiến lược này để xây dựng các chi phí của năm tới của công ty, đảm bảo tổng tất cả các danh mục cần chi tiêu gần như không vượt ngân sách của công ty.

Xem thêm Top 5 doanh nghiệp nhà đầu tư bất động sản nên “xuống tiền”

Bước 2: Hoàn thiện quỹ lương

Quỹ lương là gì? Ở công đoạn này, quỹ lương sẽ được tạo ra dựa trên số nhân viên hiện có thực tế của tổ chức và thang bảng lương chính xác nhất tức thời.

Đây sẽ là quỹ lương chủ đạo thức sau khi điều chỉnh và hoàn thiện quỹ lương theo kế hoạch. Sau đấy, nhiệm vụ tiếp theo của phòng kế toán chính là so sánh quỹ lương chính thức với quỹ lương theo chiến lược để rút ra đánh giá và rút kinh nghiệm cho việc có quy trình lập quỹ lương cho năm tới.

Qua bài viết trên đây của Tonghop.vn đã cung cấp các thông tin về quỹ lương là gì? Lập kế hoạch quỹ lương thế nào?. Hy vọng những thong tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!

Mỹ phượng – tổng hợp

Tham khảo ( luatminhkhue.vn, giaingo.info, … )